摘要：隨著我國會計體系化、精細化的發展，管理會計逐漸衍生出來。它是從會計系統中分離并伴隨著現代管理制度而發展起來的。管理會計是企業經營管理的重要手段，但由于我國經濟發展迅速，管理會計起步較晚，已經與現行的經濟政策、社會發展相脫節。如何讓管理會計更高效地貼合經濟運行、強化企業內部管理，已成為企業急需解決的現實問題。就管理會計在我國發展存在的問題進行分析和探討，并提出了管理會計的未來發展方向，以此來助推企業發展，加強內部管理，提高企業經濟效益。
關鍵詞：管理會計;經濟政策;社會發展;內部管理;
1 管理會計概述與研究背景
管理會計是會計學研究方向轉變的產物，基于會計研究焦點和企業發展、工作需要而產生[1]。管理會計的核心理念是創造和維護企業價值。在現代企業中，會計專業技術人才已不能完全滿足企業高質量發展的要求，技術型人才轉變為管理與技術復合型人才是企業發展的必然選擇[2]。同時管理會計的屬性也在潛移默化地發生著變化，由人文屬性發展到工具屬性，在企業財務管理、戰略投資、核心業務中，成為企業經濟運行中最有效的工具�；诖�，要用歷史和發展的眼光，綜合考量管理會計的理論指導和實務運用，從中獲得有益的啟發，引導企業經濟良性發展。
2 推廣管理會計的重要性
(1）提升工作效率，加快企業發展。大數據時代，信息量越來越大，如何在重多的信息中篩選到有效的信息是一門學問。管理會計運用現代技術手段，結合會計管理軟件開展財會基礎工作，既能提升財務管理的效率，又能提升財務核算的準確率，減少人工差異，從而進一步將財會人員從眾多冗雜的信息中脫離出來，釋放雙手來處理其他較復雜的分析性數據，以便更高效地為企業發展方向提供科學的指導意見。
(2）助推傳統財務會計轉型。傳統的財務會計以財務數據為基礎，在今天這個發展迅速且多元化的時代，略顯得單一。將會計信息處理、記錄和深入剖析、研究同企業管理相關聯正是管理會計的本質，不僅技術上實現了財務數據的科學分類與加工，而且還在管理上緊密結合企業的發展現狀，做出合理的規劃與決策。從時代的需求來看，財務會計轉型為管理會計是社會經濟發展的必然選擇。
(3）提升企業規劃決策，引導企業正確方向。在社會經濟飛速發展和經濟體制改革的環境下，企業的核心競爭力逐漸突顯出來。所謂核心競爭力，主要表現在2個方面：一是技能與管理的結合，二是企業的決策決斷能力。而管理會計的出現恰好能很好地彌補這些不足。它是在財務核算與活動總結的基礎上進一步發揮決策的輔助作用，在保證會計信息真實有效的前提下，把握全局、審時度勢，提升企業競爭力、創新力，增強企業的預決策能力，助力企業行穩致遠。
3 我國管理會計的現狀
設立之初的管理會計是以成本管理為基礎，是企業為了節約成本、壓縮開支，力求保證利潤最大化的一項企業管理措施。發展至今，管理會計覆蓋面越來越廣，包含企業經營、決策、規劃、戰略、控制和評價等方面。早在2014年，財政部就印發了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》，其中指出要全面推進管理會計體系建設，深化財會改革，助推財會人才水平、層次提升。2021年，在《會計改革發展“十四五”規劃綱要》中，又提到了推進管理會計在加速完善企業制度、促進企業經營以及提高管理水平和經濟效益等方面所發揮的積極作用。盡管我國政府對管理會計的建設已經給予了高度的重視，但是我國管理會計的發展卻不盡人意，遠遠達不到西方歐美國家的管理水平；從會計信息收集、整理、計算、對比、分析再到會計管理方法上，都明顯滯后于西方國家。我國的管理會計的發展尚不成熟，還未形成一整套完整體系。
4 管理會計在應用與發展中存在的問題
(1）管理會計應用缺乏配套的理論指導。我國的管理會計理論框架還未完善，在處理實際問題時，沒有相應的理論可以依據，無法為管理會計提供有價值的指引。由于我國管理會計起步較晚，在發展過程中借鑒了西方國家的成果，在起步階段少走了很多彎路，發展較為迅速。但隨著國際管理會計體系的逐步完善，我國的國情不再符合國際管理會計的標準，西方國家以研究快速發展同其高度發達的經濟為背景，而我國管理會計仍立足于平穩發展、穩中有進。一味地借鑒，不再適應我國管理會計的長遠發展，而我國理論框架又存在一定的不足，管理方法不夠豐富，獲取資料的成本較高，繼而慢慢出現了與國際環境相脫離的情況。
(2）管理會計人才匱乏，綜合素質有待提高。人才是社會經濟發展的第一資源，掌握一支專業、高素質人才隊伍是企業發展的強有力保障。目前我國管理會計人才匱乏，綜合素質普遍不高，無法架起理論到實踐的橋梁。首先，在智能會計大背景下，很多財務會計人員不愿意轉型到管理會計，認為這會忽視人的作用，他們多數還是習慣于傳統的會計工作模式。而現有的管理會計人員往往缺乏基本的管理理念，對預算一體化、風控分析、差量分析、機會成本等知之甚少，更談不上參與戰略投資、企業規劃、經營決策了。其次，管理會計人員往往更會忽視自己的職業素養，當側重方向轉移到了管理的層面時，就會產生會計界常常關注的會計信息失真的問題。
(3）管理會計的普及和應用不夠廣泛，地區之間發展不平衡。我國對管理會計的研究和應用起步較晚，單一生產線、產量小、工藝簡單的中小型規模企業的應用較少，地區之間發展不平衡。我國管理會計的應用符合我國的國情，東部地區由于城市規�；^早，尤其表現在沿海開放城市，發展迅速，普及率高；而中西部地區地理位置偏僻，企業以資源型為主，生產線單一，管理會計應用和普及率普遍不高。
(4）現行管理會計的研究領域尚且狹隘。管理會計往往是多層次的，覆蓋面較廣。它不僅僅是為企業提供會計信息和服務的工具，更是人文管理、環境管理、作業成本管理、資本成本管理、人力資源管理、價值鏈管理的縱向拓展。當前我國的管理會計研究偏好于會計信息管理和企業內部管理，往往對于外部市場和戰略發展等多方面研究較少，注重核算功能而忽視管理功能，局限企業內部成本控制等單一領域。這種情況下，企業很難做出正確評價。
(5）經濟和管理體制的特殊性限制了管理會計的發展。目前我國市場經濟體制還不夠健全，市場發育還不充分，全面深化經濟體制改革還在進行時，存在政企不分、權責不明的情況。尤其是我國規上企業和國有企業受體制影響，不能完全放開企業的經營自主權，投資決策更不能獨立完成。制度上的制約，使得管理會計在發揮職能上大打折扣，相關性和實用性不能充分地顯現。這種情況久而久之就成了企業管理會計發展的絆腳石。
5 加強我國管理會計應用與發展的相關對策
(1）結合我國國情，建設屬于我國管理會計的發展模式。將管理會計的理論同實踐相結合，汲取實踐中的成功經驗并進行整理、歸納、總結和推廣，建設示范點，宣傳成功案例。優化我國市場經濟體制，研究一條符合我國國情的發展路線，并在此基礎上，摸索、實踐形成具有中國特色的管理會計理論體系。優化資源配置，整合信息數據，降低企業管理風險，在企業經濟發展高效運轉中開拓出一條符合我國管理會計發展的模式。
(2）強化加深管理會計的理論研究。理論是實踐的行動指南，管理會計的理論加強必須密切聯系實際，要博采眾長，形成一套科學、嚴謹、完善的管理會計理論體系；要進行階段性的理論成果評價，拋棄過時和不符合我國國情的理論方法和技術規范，摒棄論據不充分和論證存在漏洞的不當假設，吸收其內部精髓來提高管理會計的理論水平和可實踐性，進而從廣度和深度上推進管理會計的研究、應用和發展。同時積極參與國際管理會計研究，充分調動管理會計人才資源，增強我國管理會計的建設以及在國際環境中的話語權。
(3）大力培養管理會計人才，提高職業修養。人才是企業長效發展的關鍵因素。當前我國管理會計人才稀缺，不足以達到企業發展所需求的配比。大力培養管理會計人才，才能為企業可持續發展提供源源不斷的人才保障。此外高素質財會團隊更能為企業賦予內生動力。管理會計人員的職業素質和修養在企業經營中發揮重大作用，它驅使著財務人員自我提升、自我評價，始終保持若不能發揮自己的職業價值、必會遭到市場和企業淘汰的態度。所以必須調動會計人員學習管理的積極性，大力培養管理會計專業性人才、提高職業道德，轉變其思維，更快更好地融入到社會發展和企業經營中，從而發揮管理會計人才的作用。
(4）健全經濟體制，營造良好環境。深化經濟體制和市場機制改革，必要時需要依靠法律手段來保證實施，改進內部管理環境，完善外部市場經濟，只有這樣才能為企業提供真實且詳盡的信息，為管理會計提供一個穩固的發展平臺。同時政府和企業需要齊頭并進，政府在外需建立健全各項法律制度和經濟體制，引導市場良性競爭；企業需完善內控制度，健全科學管理、權責分明的現代化企業管理模式，讓管理會計始終處在最優的環境中成長。
(5）企業需要重視管理會計的發展。企業管理者在管理會計的應用上具有主導的作用，其重視程度引導管理會計的發展。如果企業領導對管理會計的知識面太少或是意識薄弱，那么就無法促使會計人員對管理會計的深入了解與學習。只有企業領導者先提高對管理會計的意識，才能帶動財會人員加強對管理會計的理論學習。此外，企業需要具備管理會計理念，對國家出臺的各類政策文件要及時解讀、吸收并學以致用；企業要積極鼓勵會計人員參加管理會計的培訓和講座，形成學習管理會計的良好氛圍，促進管理會計在企業的應用和發展。
6 結語
當今，我國的經濟發展和生產條件無時無刻不在發生著巨大的變化，改革開放的步伐始終沒有停滯，管理會計目前仍有很大的發展空間。想要實現管理會計在我國更加廣泛地應用，發展具有中國特色的管理會計路線，國家需要進一步完善市場經濟體制，建立現代化企業制度，加強外部環境管理，強化內部控制監管，深入學習管理會計的理論框架，制定管理會計發展的利好政策，提高政府和管理者的思想意識。堅持開放理念不動搖，加強管理會計廣度和深度的研究，轉變財務管理機制，圍繞管理會計的理論和實踐展開探討，為實現我國管理會計充分地應用和發展提供契機和保障。
參考文獻
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